Waar we beginnen

Groeiscan: zie waar je groei vastloopt

We kijken naar je marketing, sales en business samen, en laten zien waar het knelt.

Plan je groeiscan
01Marketing
02Sales
03Business
+95%Heffiq
offerteaanvragen bij gelijk budget
MarketingGoogle Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, ChatGPT Ads, SEO, E-mailmarketing
 Alles over marketing
SalesCRM, Leadopvolging, Lead nurturing, Calltracking, AI gespreksanalyse
 Alles over sales
BusinessPositionering, Aanbod, AI en automatisering, Tracking
 Alles over business
AanpakCasesInsightsVacaturesOver ons
Groeiscan

Zie waar je groei vastloopt

Plan je groeiscan
Non-profit en overheidOnderwijsWerving

Leerkrachten vinden in een krappe markt.

Proceon Scholengroep heeft zeventien basisscholen in het Gooi, en zoekt leerkrachten in een markt waarin bijna iedereen al een baan heeft. Samen bouwden we een wervingssysteem dat stuurt op kandidaten die op gesprek mogen komen, niet op het aantal sollicitaties.

Klant sinds
2026
Doel
Kandidaten op gesprek
Kanalen
Meta Ads, organisch social
Ook gedaan
Lead dashboard, CRM-koppeling
Businessuitkomst40

goede kandidaten via werkenbij.proceon.nl, uit alle kanalen, van maart tot half oktober 2026.

Kanaalresultaat2x

zoveel sollicitaties per maand als in 2025: zo'n 24 tegen 12.

Kwaliteit1 op 4

sollicitanten via werkenbij.proceon.nl is een goede kandidaat.

Waar het begon

Genoeg vacatures. Te weinig leerkrachten.

Het lerarentekort raakt ook het Gooi. Proceon heeft elk jaar zo'n veertig vacatures, en de leerkrachten die het zoekt staan al voor de klas. Ze zoeken niet actief, maar staan open voor een school die beter bij ze past. Met een gewone vacature-advertentie bereik je die mensen niet.

!Sollicitaties zonder de juiste papierenRuim de helft van de sollicitanten bleek niet bevoegd voor het primair onderwijs. Dat kost HR tijd en levert geen gesprek op.
!Geen zicht na de sollicitatieSollicitaties kwamen binnen in de mailbox. Wat er daarna mee gebeurde, en welk kanaal de goede kandidaten opleverde, was niet terug te zien.
!Zeventien scholen, één afzenderEen leerkracht kiest een school, een team en een plek dichtbij. De werving sprak vooral namens de stichting.
Een leerkracht geeft een leerling een high five in de klas
Wat we deden

Van sollicitatie naar gesprek.

Meer sollicitaties helpen pas als het de juiste zijn. Daarom spraken we in de kick-off af waar het om draait: kandidaten die op gesprek mogen komen.

  1. 01

    Eén dashboard voor elke sollicitant

    Elke sollicitatie op werkenbij.proceon.nl komt automatisch in een lead dashboard, met de bron en de klik-ID erbij. HR geeft per kandidaat een status, van nieuw tot aangenomen.

    • Lead dashboard
    • Gravity Forms
    • Make
  2. 02

    Meta leert van wie op gesprek komt

    Sinds september gaan de statussen uit het dashboard terug naar Meta. Zo leert de campagne niet alleen wie solliciteert, maar ook wie een goede kandidaat is.

    • CRM-terugkoppeling
    • Conversions API
    • Meta Ads
  3. 03

    De school in de advertentie

    Eén brede doelgroep rond het Gooi, en de school in de advertentie zelf: de plaatsnaam in de kop en beeld van die school. Naast de vacatures vertellen we over het werk op school.

    • Meta Ads
    • Creatie
  4. 04

    Een eigen advertentie per leerkracht

    Een starter die net van de pabo komt, zoekt begeleiding en een goed team. Een ervaren leerkracht wil weten waarom ze zou overstappen. Elk krijgt een eigen advertentie, en de bevoegdheid staat al in de tekst.

    • Persona's
    • Copy
  5. 05

    Het hele jaar zichtbaar als werkgever

    Vier posts per maand op Facebook, Instagram en LinkedIn laten zien hoe het is om bij Proceon te werken. Het mediabudget volgt het wervingsseizoen, met de piek rond de formatie in het voorjaar.

    • Organisch social
    • Employer branding
Wat er structureel veranderde

Van sollicitaties naar kandidaten.

Maatstaf
Het aantal sollicitatiesKandidaten die op gesprek mogen komen
Opvolging
Sollicitaties in de mailboxElke sollicitant met een status in één dashboard
Campagne
Leert van elke inzendingLeert van wie op gesprek komt
Advertentie
De vacature van de stichtingDe school, met plaatsnaam en eigen beeld
Bevoegdheid
Pas gecheckt bij het cvAl gefilterd in de advertentietekst
Volgende caseAlle cases →
Spectrum Scholengroep · Onderwijs · Lokaal vindbaar

Negen scholen, beter te vinden in de buurt.
Jouw situatie

Waar loopt jouw groei vast?

In een groeiscan zie je waar je groei vastloopt en wat het oplevert om dat op te lossen.

Vraag de groeiscan aan Of bel 085 060 54 70